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中科服OA系统实现功能有哪些?

来源:     发布时间:2019-11-05 08:16:39      文章分类:网站知识

       OA系统的重点则在”人“,管人与人之间的协作与沟通,让企业用户在实现HR功能的同时,享受更多流程、行政、项目、知识、沟通、财务、移动办公以及服务等全方位的协同办公效果,力求将企业人、财、物能在协同平台上高效、持续的运转。适用于各类大中小企事业单位及政府院校,且价格较实惠。

       OA系统中的人事管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理等功能对企业的人力资源进行全面的管理,功能实用易用,还能与工作流以及其他功能完美整合。

       管理层人员可再OA系统上进行员工在岗状态、考勤统计、信息管理、薪酬查看、人事档案管理的操作,了解企业人事管理状态。

      人事通过OA系统上的人事档案管理对单位人员进行资料的录入、归档,包括劳动合同管理、个人奖惩、技能证书、人事调动、复职离职等具体信息。人事待办对人事档案管理内的员工所录入的合同/证书按本月和下月到期进行提醒。包括:【人事合同管理】、【证书管理】、【在职状态】、【学历】、【年龄】等功能。

      在考勤设置进行基础设置,保证考勤功能的正常使用。考勤统计通过选择部门和时间段来进行统计。多样式的上下班登记,数据统一汇总根据排班比对,轻

松查询考勤记录,关联请假等多种申请流程,审批结果显示到考勤记录和在岗状态。方便了人事进行每个月每个部门上下班考勤、加班、出差、请假、外出登记记录的数据统计。

      薪酬管理:实现薪酬审批、薪酬录入、社保设置等,且与考勤统计数据关联,自动计算薪酬,无需使用人工方式统计,减少人事工作量。员工在个人考勤中实时查看本人的考勤情况,发现考勤异常等问题可以及时 沟通解决,这样就节省了人事部门的工作量,提升了工作精度。在系统查看自己的具体薪酬,包括基本工资、实发工资、绩效奖金、公积金、社保等信息,如员工确认无误则点击确认;如发现薪资录入错误,可点击不同意,管理层会在第一时间确认你的薪酬是否正确并更正。

      此外,还可以通过信息平台实时掌握企业信息,在线考试及问卷调查,为企业新员工培训或市场考核等提供更人性化定制,分数由系统自动计算。站内论坛分享工作心得、状态、体会,与同事共同进步,点赞评论互动,在知识管理和网络硬盘上进行资源共享,学习知识,打破信息壁垒。

      开发使用调研OA系统前需要注意一下几个方面:

1)体验使用现有的功能,及系统的稳定性;

2)服务商的产品经验、审查产品的实用性,性价比;

(3)服务商的售后保障是否配备完善,直接关系到售后服务能否得到保障;

(4)研发的产品专注度和后续产品升级的相关费用情况,专注才会更专业,专业才出好产品。