工作这么多年，曾想过穿着睡衣在家办公一定非常open，像Google、IBM、Facebook这样的海外公司远程办公，这几天终于实现了我的梦想。

只有思维更新迭代，才能更有效提升工作效率。

随着互联网发展，这种传统的雇佣制必将慢慢被取替。老板和员工之间，不再是单纯的雇佣关系，而是彼此的“合作关系”——

70挣钱，80后求变，90后随缘。当一个求职的随缘90后，遇上了求变80后或者挣钱70后的老板，这种碰撞确实可以让双方都觉得浑身无力，所谓白天不懂夜的黑，大抵就是这种感觉。

具有丰富经验的高级专业人才，更愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果与企业进行劳务合作。

线上办公要的是实现资本的增值与生利

马云以前说过一句话：工资在我的理解中，就是买下你的时间，和买下你的才华。

劳动力已经不再只是一种廉价的人力资源，而是更侧重员工的知识、技能、经验与时间都是资本的价值，作为一种资本进行投资，实现资本的增值与生利。

线上办公，不再是“假装很忙”就可以搞定老板，而是“忙出结果”才会有人给你买单。

你是可以一边打游戏，一边写程序，问题是有多少个Bug最后还是得自己修。

你是可以一边干活一边在线购物啊……但是你磨洋工的速度谁又看不清？

你是可以一边态度积极，看起来勤奋......但是业绩始终挂零还能混多久？

线上办公不再是换一个地方这么简单，而是实实在在的一项硬核技能。

线上的话，每个人都说干货，直击项目的痛点难点，没有一句废话。

所以这是我喜欢线上办公的第一点，高效。

只为老板的监督努力的人，永远学不会为自己的前途买单。

远程办公听上去很舒服，其实很挑战自己的自制力。

没有老板盯着，员工可以看电影、刷朋友圈，也可以打开购物网站瞎逛；然后撒谎说自己研究了一天新方案。

心理学研究显示，大多数人都有及时行乐的心理，当几件事情同时摆在手边时，容易控制不住自己，不自觉去做更快乐更轻松的事情。

这些无时无刻不挑战你的自制力。

还有那么小部分人，希望职场上能做到“干完就下班”、“高效保质量”、“开会不啰嗦”、“聊天不跑题”……

那么，开启线上办公模式后比在公司时更专注。

比如：

工作到一半，突然有会议需要参加；

比如在办公室里，正在写报告，有同事请你解答业务问题；

一个人越能集中自己的注意力、管理好情绪、控制住无关的欲望，专注于投入到当前最想做的事情上，就越容易取得成功。

反之亦然。

除了专注以外，我想更自由，更有创新性，应该是很多人喜欢在家办公的理由。

趋势：共生关系，成就共享时代

雇佣型的管理习惯，将无法胜任甚至伤害到个性。

“如今互联网时代，为什么传统企业出现集体焦虑？其核心在于传统企业的结构是层级结构，内部壁垒重重，以对外控制为主，根本无法开放结构，也就无法与别人互联。

现实中，企业往往不待见个性。最典型的一个场景是，新员工进入公司之后，大多会对企业的不同职能领域产生自己的观点，但转眼间，就会有老人告诉他们，别瞎操心了，干好自己的事情。但这种框架就限制了他们的活动疆域，这不会浪费他们的能力吗？