商报记者 鲁蜜

实习生 李一

如今，微信已经成为一款炙手可热的社交软件，现在，许多公司内部都有自己的员工微信群，在群中，可以轻松实现开会、工作安排等事宜。近日，记者走访了两家不同类型的写字楼公司，发现小小微信群在发挥作用的同时，也成为部分员工的苦恼。

用途1：微信考勤乐开花

昨日，记者来到位于袁家岗中心城上城的一家公司，总经理葛诗怡是一名80后女孩。去年年底，她建立了公司内部微信群，“有了微信群，每日工作和各个项目的运营动态，都在这里分享，这样一来，我就不用每天去公司了。”

在公司，员工最欢乐的时刻就是每天用微信打卡。“每天到了打卡时间，我们都会摆出不同的造型，拍下照片后传到微信群里。”女员工邓欣媚说，“老板每次都会给员工布置不同的姿势，这样就避免员工用预先拍好的照片来作弊。”所以，每到上下班时间点，办公室就乐开了花，同事们都会摆出不同的造型，或是敬礼，或是比剪刀手……这样一来，员工每天都以笑声开始和结束工作，工作效率更高了。

反方声音：虽然，公司微信群让大家在工作时间充满欢乐，但它逐渐成为员工的“隐形加班”利器。“每天时时刻刻都注意着微信，生怕错过了一条重要消息。”李德海说，加上以前工作的单位，临时建的微信群都保留了下来。“我不止一次看到有人把信息发错群，大家要么"呵呵"一笑，要么就装没看见。”李德海是个工作狂，但他也发现，因为工作微信群的关系，他的生活界限越来越模糊。即便是休息日，他基本上也是20分钟看一次手机。“主要是害怕错过信息，耽误工作。”李德海说，长此以往，工作时间反而被动加长了。

用途2：群内吐槽有奖励

而在另一个充满IT男的公司，记者了解到，公司老板在微信群中建立了一个“吐槽奖励机制”。日前，记者来到位于上清寺渝中大厦的这家科技公司。老板葛建东说，“我曾在群里问员工，觉得公司的打卡制度如何，虽然大家没反对，但迟到现象仍屡禁不止。”后来，他干脆就推出了“员工吐槽奖励机制”，让大家在微信群里随意吐槽。

记者从葛建东的“员工吐槽奖励机制”中发现，根据吐槽内容的重要性，员工可获最高奖励1000元。奖励机制一出，公司微信群沸腾了，各种奇葩吐槽层出不穷。“有个男员工表示，公司都是IT男，希望招聘一些萝莉来当茶水工。”葛建东每天最多可以收到20多条不同的吐槽。上月，运营部唐一在群内提出，改变原本朝九晚五的打卡制度，同时也提出了改进方法。“早上10点前都不算迟到，下午4点后就可以下班走人，但一个月上班的总时间，还是按每天8小时算结算出总数。同时，请假也可以靠自愿加班补回来。”这个意见经采用后，实行效果不错，葛建东奖励了他1000元。

反方声音：虽然老板提出的“吐槽”奖励非常诱人，但一些员工还是心存担忧。“现在微信群中几乎没人讨论工作了，每天都充斥着吐槽。”运营部的王真告诉记者，上月底，他在群内报告市场部的运营情况，“消息刚发出去，就被各种吐槽声刷屏了。”王真认为，公司的微信群应该多讨论与工作相关的内容，如果为了奖励而群体“吐槽”，对公司发展会起反作用。

观点

使用微信群

管理要有度

针对公司微信群的运用，重庆师范大学社会学教授赵昆生表示，通过微信等现代通讯方式管理企业，既能有效提高管理效率，又能增进老板和员工之间的互动，搭建良好的沟通桥梁。“员工在微信群里的吐槽，能让老板及时了解员工想法，并有针对性地改善管理方式。”赵昆生说，虽然用微信群管理企业更加方便快捷，但也要注意度，“员工在群中吐槽过度，有可能影响他人工作心态。”