OA系统的重点则在”人“，管人与人之间的协作与沟通，让企业用户在实现HR功能的同时，享受更多流程、行政、项目、知识、沟通、财务、移动办公以及服务等全方位的协同办公效果，力求将企业人、财、物能在协同平台上高效、持续的运转。适用于各类大中小企事业单位及政府院校，且价格较实惠。

       OA系统中的人事管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理等功能对企业的人力资源进行全面的管理，功能实用易用，还能与工作流以及其他功能完美整合。

       管理层人员可再OA系统上进行员工在岗状态、考勤统计、信息管理、薪酬查看、人事档案管理的操作，了解企业人事管理状态。

      人事通过OA系统上的人事档案管理对单位人员进行资料的录入、归档，包括劳动合同管理、个人奖惩、技能证书、人事调动、复职离职等具体信息。人事待办对人事档案管理内的员工所录入的合同/证书按本月和下月到期进行提醒。包括：【人事合同管理】、【证书管理】、【在职状态】、【学历】、【年龄】等功能。

      在考勤设置进行基础设置，保证考勤功能的正常使用。考勤统计通过选择部门和时间段来进行统计。多样式的上下班登记，数据统一汇总根据排班比对，轻

松查询考勤记录，关联请假等多种申请流程，审批结果显示到考勤记录和在岗状态。方便了人事进行每个月每个部门上下班考勤、加班、出差、请假、外出登记记录的数据统计。

      薪酬管理：实现薪酬审批、薪酬录入、社保设置等，且与考勤统计数据关联，自动计算薪酬，无需使用人工方式统计，减少人事工作量。员工在个人考勤中实时查看本人的考勤情况，发现考勤异常等问题可以及时 沟通解决，这样就节省了人事部门的工作量，提升了工作精度。在系统查看自己的具体薪酬，包括基本工资、实发工资、绩效奖金、公积金、社保等信息，如员工确认无误则点击确认；如发现薪资录入错误，可点击不同意，管理层会在第一时间确认你的薪酬是否正确并更正。

      此外，还可以通过信息平台实时掌握企业信息，在线考试及问卷调查，为企业新员工培训或市场考核等提供更人性化定制，分数由系统自动计算。站内论坛分享工作心得、状态、体会，与同事共同进步，点赞评论互动，在知识管理和网络硬盘上进行资源共享，学习知识，打破信息壁垒。

      开发使用调研OA系统前需要注意一下几个方面：

（1）体验使用现有的功能，及系统的稳定性；

（2）服务商的产品经验、审查产品的实用性，性价比；

（3）服务商的售后保障是否配备完善，直接关系到售后服务能否得到保障；

（4）研发的产品专注度和后续产品升级的相关费用情况，专注才会更专业，专业才出好产品。