近日，上海市民政局、市人力资源和社会保障局联合印发《关于加强上海市社会组织人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》），明确将社会组织人才工作纳入党管人才总体格局和人才工作体系，聚焦“进得来、稳得住、干得好”核心目标，从人才培养、使用、评价、激励等关键环节系统施策，为上海市社会组织高质量发展提供坚实人才支撑。

在拓展人才吸纳渠道方面，《若干措施》提出三方面举措：一是引导社会组织稳岗扩岗，指导其用好一次性扩岗等就业支持政策，支持优质社会组织申请成为就业创业见习基地；二是培育扶持就业源头，鼓励成立符合上海经济社会发展需求的社会组织；三是加大招才引才力度，完善人才供需对接平台，举办上海社会组织专场招聘会，探索建立线上社会组织人才市场。

在强化人才扶持激励方面，《若干措施》从职业发展、薪酬福利、地位提升三方面发力。一是完善职业发展通道，做好社会组织人才国家职业标准宣贯工作，支持符合条件的行业协会成为行业技能等级评价机构；二是加强人才薪酬福利管理，研究发布社会组织从业人员薪酬指引，鼓励社会组织建立企业年金制度；三是提升社会组织人才社会地位，协调推荐领军人才参政议政，将其纳入相关评选表彰奖励推荐范围。

（记者 张俊）

来源：中国社会报