近年来，福建省晋江市民政局、市社会组织综合党委以党组织赋能为抓手，深入推进“党建+社会组织高质量发展”品牌创建。

坚持政治引领。晋江市民政局、市社会组织综合党委坚持政治领航、思想铸“魂”，将市社会组织孵化园打造成社会组织党员政治学习的主阵地，坚持线上与线下相结合，充分利用“学习强国”APP、“JIN智先锋”等平台，线上推送学习资料；通过走访调研、讲授专题党课和主题宣讲等形式，举办“书记讲党课”暨“微党课·我来讲” 、“心声唱百年”快闪、“战‘疫’有我·分享抗疫故事”“心连心·红色慈善公益行”等活动，推动党史学习教育持续深入。全面落实社会组织登记与党组织组建同步审批、社会组织自身建设与党组织建设同步年检、社会组织作用发挥与党组织活动开展同步评估，牢牢把握社会组织的正确政治方向。

实现两个覆盖。晋江市民政局、市社会组织综合党委要求社会组织在管理章程中写入党建内容，加强党对社会组织的全面领导，全市社会组织党建入章完成率达100%。深入开展社会组织党建摸排和组织建设“双同步”行动，摸清全市社会组织党建底数，精准推进党的组织和工作双覆盖。截至目前，全市成立社会组织综合团委、综合妇联，成立团支部7家，社工机构工会2家，推动党员骨干兼任团委书记、妇联主席、团支部书记。积极动员流入党员把组织关系转到晋江，着力提升社会组织党员数量和质量。推动党的组织覆盖从社会组织专职人员向兼职人员延伸，把党建工作覆盖到社会组织领导班子和会员单位。

加大人才建设。晋江市民政局、市社会组织综合党委坚持把好社会组织党组织负责人“入口关”，建立支部书记和班子成员动态管理台账。以党群带头人为重点，建设一支职业化、专业化党群工作者队伍，经市委组织部审定，评定一至五级社会组织党群工作者24名。通过举办专题培训班、研讨交流、集中轮训、岗位职级评定及述职考核等形式，提高党群工作者的政治素质和业务能力，增强党群工作者的主责意识。推行社会组织党员管理人员和党组织班子成员双向进入、交叉任职制度，实施“党员人才工程”，通过孵化培育、党员引进等方式，进一步壮大党群工作队伍。党组织书记参加或列席管理层有关会议，党组织开展的有关活动邀请非党员社会组织负责人参加，进一步激发社会组织党组织书记“头雁效应”、提升党组织组织力、筑牢党组织战斗堡垒。

注重规范提升。晋江市民政局、市社会组织综合党委充分发挥党群服务中心红色“主阵地”作用，积极指导社工机构等与群众密切接触、社会联系广泛的重点领域的社会组织党组织开展党建阵地创建工作。举办“匠心创益 晋情出彩”社会工作创新创业创投大赛，成立晋江社会工作学院，开设“红色大讲堂”，加强党员社工党性教育。设立党员先锋岗和责任区，举办诚信主题讲座、主题沙龙活动，推动开展“诚信微项目领办”“亮身份、亮岗位、亮承诺”等活动。依托市社会工作协会成立晋江市社会工作服务指导中心，由市社会组织综合党委委员、协会负责人担任中心主要负责人，牵头制定《晋江市乡镇（街道）社会工作服务站阵地建设标准》《晋江市乡镇（街道）社会工作服务站服务清单》，实施“社工站督导人才领航计划”“管理人员导航计划”“服务社工启航计划”三大工程，加强社工站建设行政指导与专业督导，推进乡镇（街道）社工站建设。

聚焦公益服务。晋江市民政局、市社会组织综合党委组织搭建社会组织参与基层社会治理平台载体，引导社会组织党员积极参与社区治理。疫情防控期间，成立社会组织党员志愿服务队，发动社会组织党员、入党积极分子投身疫情防控工作。脱贫攻坚阶段，号召29家社会组织与13个经济相对薄弱村（社区）结对共建，组织党员志愿服务队深入共建村（社区）开展社会工作服务、走访慰问困难群众等活动。深入开展“一支部一特色党建品牌”创建活动，引导致和社工事务所党支部深入推进“党建+创新+发展”工作模式，实施“‘红色五线谱’党员+社会工作人才培养”、“四点钟学校”等服务项目。引导社工服务机构联合党支部拓展“党建+公益”模式，实施“助推机构发展、培育红领精英、聚集优秀人才、铸造文化品牌、引领社会责任建设”的“五大工程”项目，通过开展“近邻党建”“七彩党建”“绿色党建”等系列活动，打造机构发展“红色引擎”。引导社会组织孵化园党支部把党建工作与园区运营相结合，升级打造“孵化培育、能力提升、合作交流、创新发展、风采展示” 服务平台，推动园区机构和社工聚合发展、良性互动。（张俊超）

来源：中国社会报